HSA vs HRA
Den viktigste forskjellen mellom HSA og HRA er hvem som finansierer og administrerer kontoen. Helsesparekontoen kan startes av en ansatt, en arbeidsgiver, begge eller en person som er selvstendig næringsdrivende. En refusjonskonto for helsetjenester åpnes og åpnes bare av arbeidsgiveren.
HSA er faktisk litt mer egnet for folk flest, fordi det gir større fordeler for skattesesongen. Et individ må være utsatt for høye egenandeler i rekkefølge å kunne kvalifisere seg under de juridiske vilkårene i en høy egenandel medisinsk plan.
Helseoppsparingsplanen fungerer akkurat som en sparekonto. Det må være penger i det for at penger skal kunne tas ut. HRA er finansiert, administrert og drevet av arbeidsgiveren. Dette betyr at når medisinske utgifter oppstår og kvalifiserer for refusjon, trenger ikke arbeidsgiveren å ha noen midler på en konto. Han kan ganske enkelt skrive sjekken og sørge for at bokføring samler inn midler under HRA, for nærmere referanse.
Hvis en ansatt har en HSA i en jobb, og bestemmer seg for å flytte til en annen jobb, kan kontoen hans følge med. Selvfølgelig er HRA bare finansiert av arbeidsgiveren, og pengene som ikke samles inn eller brukes, blir bare hos arbeidsgiveren.
Hvis du er under 65 år, er HSA skattefri, i likhet med pengene du tar ut for å betale for medisinske utgifter. Når du har fylt 65 år, endres vilkårene i planen, og du har lov til å ta ut midlene av en eller annen grunn. Eventuelle penger som trekkes tilbake til andre formål enn å administrere helsekostnader, blir skattlagt. Alle penger som brukes til helsevesenet blir ikke skattlagt, selv etter fylte 65 år. Du kan aldri ta ut penger fra en HRA for ikke-medisinske formål.
En HSA er veldig som en pensjonsplan. Du kan diversifisere midler og investere innenfor planen for å maksimere pengene som er der. Enhver form for tidlig uttak vil resultere i en skattestraf på 10%, samt bli regnet inn i din årlige inntekt, og kan dermed skattlegges for andre gang.
Sammendrag:
 · HRA er finansiert og administrert av bare arbeidsgiveren.
 · HSA finansieres og administreres av arbeidsgiver, arbeidstaker, begge eller selvstendig næringsdrivende.
 · HSA må finansieres før midler kan trekkes tilbake.
 · HRA gjør det ikke trenge å bli finansiert for å ta ut midler.
 · Helseoppsparingskontoen forblir hos den enkelte, uavhengig av bevegelser eller endringer i jobben.
 · Pengene som er satt inn og tatt ut fra HSA beskattes ikke.
 · Etter 65 år kan midlene fra HSA brukes til ikke-medisinske formål, men de vil bli beskattet.
 · HSA har en tidlig uttaksstraff.
 · Det er ingen mulighet for tidlig uttak, eller bruk til ikke-medisinske formål, med HRA.
Copyright © Alle Rettigheter Reservert | asayamind.com