HSA mot MSA
HSA står for Health Savings Account, mens MSA står for Medical Savings Account. Disse vilkårene refererer til helseforsikringsordninger i Amerika. Selv om det er mange som er heldige nok til å ha en slags helseforsikring, forstår mange av disse menneskene ikke hvilke helseforsikringsalternativer som er tilgjengelige. Mange mennesker med forsikring vet ikke hva som er forskjellen mellom en medisinsk sparekonto og en helsesparingskonto; likevel er det viktige forskjeller mellom de to ordningene.
I rekkefølge å forstå det nitty-gritty av hvordan de to helseplanene fungerer, vi trenge å forstå ideen om forbrukerdrevet helsevesen. Forbrukerdrevet helsevesen tar vare på pasienter enten under HSA eller MSA, men med en forsikring som er svært fradragsberettiget. Denne svært fradragsberettigede politikken brukes som beskyttelse for pasienten mot plutselige, katastrofale medisinske utgifter. Forsikringer av denne typen har en betydelig lavere månedlig premie sammenlignet med de lavt fradragsberettigede helseforsikringsordningene.
For å starte en HSA eller MSA, må du ha en høy egenandel helseforsikringsplan (HDHP). Når det er satt opp, kan innskudd gjøres av arbeidsgiveren din før skatt i MSA eller HSA. Hvis ikke innskuddene ikke er gjennom arbeidsgiveren din, vil innkrevingen være etter skatt. Det er grenser for beløpene som kan settes inn på hver konto, og disse grensene er satt av skattemyndighetene. Eventuelle beløp som overstiger grensene, anses som overdrevne og er ikke fradragsberettiget. Imidlertid når pengene har vært innskudd forblir den på kontoen din, og selv om du forlater ansettelsen og slipper HDHP, vil kontoen forbli din.
Det er viktig å vite at det er opplysninger om hvem som virkelig kvalifiserer for hvilken ordning. Både HSA og MSA trenger en HDHP for å kunne åpne en slik konto, men det er ytterligere to opplysninger som kreves for en MSA. Bare personer, eller deres ektefeller, som er ansatt i et selskap med 50 eller færre arbeidstakere, kvalifiserer for en MSA. Alternativt kan du eller din ektefelle være selvstendig næringsdrivende. Videre, med en MSA, kan du ikke motta bidrag fra arbeidsgiveren din og deg selv innen samme år, mens det for en HSA er mulig. Begrensningene for begge ordningene er forskjellige. HSA-begrensninger er satt av IRS til et fast beløp per år, mens det for MSA bestemmes av en prosentandel av din årlige inntekt og dine årlige egenandeler. En MSA tillater deg ikke å bidra mer enn du tjente det året.
Sammendrag:
HSA står for Health Savings Account, mens MSA står for Medical Savings Account.
En MSA har to kvalifikasjoner som trengs enn en MSA, så vel som HDHP, mens HSA bare trenger HDHP for å åpne.
MSA tillater ikke bidrag fra deg selv og arbeidsgiveren samme år, mens HSA tillater dobbeltbidrag, eller til og med bidrag fra tredjeparter.
Copyright © Alle Rettigheter Reservert | asayamind.com