Problem mot problem
Det som stryker den mest fremtredende forskjellen mellom problem og problem er løsningen. Når du har et problem, kan du vanligvis komme med løsningen. Ofte vet du til og med hvordan du vil løse et problem før det til og med presenterer seg. Et problem, derimot, er ikke noe du kan løse uten omtanke, og til og med en viss gjetning.
Størrelse dikterer ofte forskjellen mellom et problem og et problem. Et problem er mindre, ikke livsendrende, og det gir ikke en så vanskelig grad at du må oppsøke andres råd i rekkefølge for å finne ut virkningen av problemet. Et problem er større i skala, ofte stort nok til å endre livet ditt midlertidig eller permanent. Et problem kan lett kreve råd og veiledning av de rundt deg, i rekkefølge for å løse det.
Et problem er en faktor som kan forårsake irritasjon. Et problem kan påvirke mennesker og situasjoner rundt deg, selv om de ikke er direkte relatert til problemet. For eksempel er det et problem å glemme lunsj, men å miste jobb er et problem.
På bedrifts- eller myndighetsnivå er et spørsmål noe som kan håndteres bak lukkede dører, og som ikke påvirker andre enn folket med høyeste autoritet i situasjonen. Et problem innebærer informasjon som må frigjøres, fordi det vil være grunn til å involvere ansatte eller borgere i løsningen på problemet.
Et spørsmål har også potensial. Når du oppdager at det er stort potensial for at en situasjon har stor innvirkning, er det fremdeles per definisjon et problem. Problemet muterer til et problem når potensialet blir realisert. For eksempel, når en restaurantkokk innser at en del av fisken de serverer for natten har gått dårlig, har de et problem fordi det har potensial til å gjøre mange mennesker syke, få folk til å saksøke og ødelegge etableringens omdømme. Hvis ingen har spist, eller har hatt en dårlig reaksjon på fisken, er det fortsatt et problem. Når noen blir syke og beskyldninger begynner å dukke opp, er problemet nå et problem.
Sammendrag:
 · Et problem har en lett gjenkjennelig løsning.
 · Problemer er livsendrende, midlertidig eller permanent.
 · Problemer har bare liten innvirkning.
 · Problemer forårsaker personlig irritasjon.
 · Problemer får andre til å bli berørt.
 · Problemer kan håndteres privat.
 · Problemer må håndteres åpent for å løse dem i statlig eller forretningsmessig kapasitet.
 · Et problem kan potensielt forårsake skade.
 · Det oppstår et problem når skaden eller støtet begynner å dukke opp.
Copyright © Alle Rettigheter Reservert | asayamind.com